Eco-expériences
Pourquoi ?
- Ancrer une stratégie Santé Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT), favorisant le bien-être des équipes, le leadership éthique et conscient des managers et dirigeants.
- Renforcer la cohésion d'équipe, nourrir l'intelligence émotionnelle et collective, développer les soft skills.
- Déconnecter, se ressourcer, offrir un rendez-vous bien-être, un incentive atypique.
- Stimuler l'inspiration, la créativité et l'innovation par une expérience apprenante en des lieux très éloignés du quotidien professionnel des équipes.
Femmes en transition, fatiguées ou éco-anxieuses :
et notre écologie intérieure ?
Marie Vabre, fondatrice d’Inspirer & Co, a imaginé
« une journée en écologie intérieure » pour son réseau.
Quelle éco-expérience pour votre entreprise ?
Démarrez par réfléchir à votre besoin prioritaire :
- Co-construire une véritable stratégie QVCT sur le temps long pour ancrer les transformations en profondeur,
- Faire gagner en leadership éthique, authentique et conscient vos cadres et dirigeants,
- Prendre soin de vos équipes par leur développement personnel : ateliers parentalité, nutrition, méditation, yoga, écologie féminine, sophrologie...
- Créer une paranthèse déconnectée du cadre de travail : Deep Time Walk, retraite bien-être, séminaire fondé sur la nature, agriculture urbaine, ateliers...
- Libérer la créativité des équipes par des modes alternatifs : ateliers d'artisanat, d'écriture, de cuisine, de fabrication en recycleries, ressourceries, fablabs...
- Incarner ses valeurs d'engagement et d'entraide, renforcer la cohésion d'équipe par un team buiding écologique et/ou solidaire auprès d'une association partenaire...